최근 주휴수당 미지급으로 인한 노동 분쟁이 급증하고 있습니다. 정확한 급여 계산 없이는 매월 수십만 원의 손해를 볼 수 있습니다. 지금 바로 주휴수당 계산과 실수령액 계산 방법을 확인하세요. 즉시 실행을 권장드립니다.
주휴수당 계산이란?
주휴수당 계산은 근로기준법에 따라 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다.
주 15시간 이상 근무하고 개근한 경우 반드시 받을 수 있는 법정 수당이며, 아르바이트와 정규직 모두에게 적용됩니다.
주휴수당 계산 방법 (단계별 안내)
주휴수당 계산은 다음 공식으로 간단하게 확인할 수 있습니다.
- 1주일 총 근무시간을 확인하세요
- 1주일 총 근무시간을 40시간으로 나누세요
- 나눈 값에 8시간을 곱하세요
- 최종 값에 시급을 곱하면 주휴수당이 계산됩니다
주휴수당 계산 공식: (주당 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
예시: 주 20시간 근무, 시급 10,000원인 경우
(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
주휴수당 지급 조건 체크리스트
- ✅ 주 15시간 이상 근무
- ✅ 1주일 개근 (결근, 지각, 조퇴 없음)
- ✅ 사업장에서 정한 소정근로일 모두 출근
- ✅ 4주 미만 단기 근무도 해당
위 조건을 모두 충족하면 주휴수당 계산 대상이며, 지급받지 못한 경우 즉시 확인이 필요합니다. 아래에서 바로 확인해보세요.
실수령액 계산 방법 (4대보험 및 세금 공제)
실수령액 계산은 세전 급여에서 4대보험과 세금을 제외한 실제 수령 금액을 의미합니다. 2026년부터 4대보험 요율이 인상되어 실수령액 계산 시 반드시 최신 요율을 적용해야 합니다.
2026년 4대보험 공제율 (최신 인상안 반영)
| 항목 | 2025년 요율 | 2026년 요율 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 4.75% | 근로자 부담 (총 9.5%의 절반) |
| 건강보험 | 3.545% | 3.595% | 근로자 부담 (총 7.19%의 절반) |
| 장기요양보험 | 12.95% | 13.14% | 건강보험료의 13.14% |
| 고용보험 | 0.9% | 0.9% | 변동 없음 |
⚠️ 2026년 주요 변경사항:
- 국민연금: 9%→9.5% (근로자 부담 4.5%→4.75%, 0.25%p 인상)
- 건강보험: 7.09%→7.19% (근로자 부담 3.545%→3.595%, 0.05%p 인상)
- 장기요양보험: 12.95%→13.14% (건강보험료 기준 인상)
- 2026년부터 매년 0.5%씩 국민연금 요율 단계적 인상 예정 (2033년 13% 도달)
실수령액 계산 단계
- 세전 급여(주휴수당 포함)를 확인하세요
- 비과세액(식대, 교통비 등)을 제외하고 과세금액을 계산하세요
- 과세금액에서 2026년 4대보험료를 공제하세요
- 소득세와 지방소득세(소득세의 10%)를 추가 공제하세요
- 최종 실수령액이 계산됩니다
실수령액 계산 공식 (2026년 기준):
실수령액 = 세전급여 - (국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 요양보험 + 고용보험
0.9% + 소득세 + 지방소득세)
월급 계산 시 주휴수당 포함 방법
월급 계산 시 주휴수당을 정확하게 포함하는 것이 중요합니다. 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당 8시간이 추가되므로, 실제 급여 계산은 주 48시간으로 해야 합니다.
예시: 주 40시간 근무, 시급 10,000원, 월 4.345주 기준
- 기본급여: 40시간 × 10,000원 × 4.345주 = 1,738,000원
- 주휴수당: 8시간 × 10,000원 × 4.345주 = 347,600원
- 세전 월급: 2,085,600원
이후 실수령액 계산을 위해 2026년 4대보험과 세금을 공제하면 최종 실수령액이 산출됩니다.
2026년 실수령액 변화 예시 (4대보험 인상 반영)
| 세전 급여 | 2025년 실수령액 | 2026년 실수령액 | 차액 |
|---|---|---|---|
| 230만원 | 약 205만원 | 약 204만원 | 약 -7,200원 |
| 300만원 | 약 267만원 | 약 266만원 | 약 -9,400원 |
| 400만원 | 약 353만원 | 약 352만원 | 약 -12,500원 |
2026년 4대보험 요율 인상으로 실수령액이 소폭 감소합니다. 정확한 실수령액 계산을 통해 급여 변화를 미리 확인하세요.
이런 경우 반드시 주휴수당 계산 확인
- 아르바이트나 계약직으로 근무 중인 경우
- 주 15시간 이상 근무하지만 주휴수당을 받지 못한 경우
- 급여명세서에 주휴수당 항목이 없는 경우
- 월급이 예상보다 적게 나온다고 느끼는 경우
- 2026년 4대보험 인상 후 실수령액이 궁금한 경우
- 실수령액이 세전 급여와 차이가 큰 경우
위 상황에 해당된다면 즉시 주휴수당 계산과 실수령액 계산을 다시 확인하시기 바랍니다. 지금 바로 실행해보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 주휴수당은 아르바이트도 받을 수 있나요?
A. 네, 주휴수당 계산은 고용 형태와 무관하게 주 15시간 이상 근무하고 개근한 모든 근로자에게 적용됩니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 모두 동일하게 받을 수 있습니다.
Q. 주휴수당을 받지 못한 경우 어떻게 하나요?
A. 주휴수당은 법정 수당이므로 미지급 시 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 최근 3년간의 미지급 주휴수당을 소급하여 청구할 수 있으며, 증거자료(근무기록, 급여명세서)를 준비하시기 바랍니다.
Q. 2026년 4대보험 인상으로 실수령액이 얼마나 줄어드나요?
A. 2026년 4대보험 요율 인상으로 월 230만원 기준 약 7,200원, 300만원 기준 약 9,400원 정도 실수령액이 감소합니다. 정확한 실수령액 계산은 위 계산기를 통해 확인하시기 바랍니다.
Q. 실수령액 계산 시 부양가족이 있으면 어떻게 되나요?
A. 부양가족이 있는 경우 소득세가 감면되어 실수령액이 증가합니다. 부양가족 1인당 월 15만 원의 소득공제가 적용되므로, 정확한 실수령액 계산을 위해 부양가족 수를 반드시 확인하세요.
Q. 주휴수당은 매주 지급받나요?
A. 주휴수당 계산은 매주 발생하지만, 실제 지급은 월급 지급일에 함께 포함되어 지급됩니다. 급여명세서에서 주휴수당 항목을 확인하시거나, 월 총 근무시간에 주휴시간이 포함되어 있는지 확인하세요.
Q. 4대보험 가입 전에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네, 주휴수당은 4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법에 따라 지급되는 법정 수당입니다. 단, 일용직이나 초단시간 근로자도 조건을 충족하면 주휴수당 계산 대상입니다.
주휴수당 계산 및 실수령액 계산 정리
주휴수당 계산과 실수령액 계산은 모든 근로자가 반드시 알아야 할 핵심 권리입니다. 특히 2026년부터 4대보험 요율이 인상되어 실수령액 변화를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 주휴수당은 법으로 보장된 권리이며, 실수령액 계산을 통해 투명한 급여 관리가 가능합니다. 지금 바로 본인의 급여명세서를 확인하고, 주휴수당 계산과 실수령액이 정확하게 반영되었는지 점검하세요.